おかしな質問


「あなたを焼肉に例えるとなんですか?
そして自分にあうと思うタレの味を教えてください。」

ある女子学生が、入社試験の最終面接でこんな質問をされた。

突拍子もない問いかけである。
一瞬面食らってしまったものの、なんとか答えることができた彼女は、面接を終えて帰宅すると
「今日の面接で、あなたを焼肉に例えるとなんですか?ってわけわかんない質問されたの!タレって何よ!?」
と、いつも使っているSNSで呟いた。

しばらくして、彼女に不採用通知が届いた。
実はこの質問、答えの内容よりも簡単に社内のことを漏らしてしまうかどうかのテストを兼ねていて、「焼肉 面接 タレ」で検索した人事のチェックに引っかかってしまったのだ。
面接で変わった質問をされてもむやみに話題にしないほうがいいのかもしれない。


解説

面接を受けた学生のチェックにSNSを使う企業は増えています。
人事のSNS監視の話は2012年頃から確認することが出来ました。
素行や交友関係をチェックするのが目的で、公序良俗に反する行いや差別発言を行っていると大きなマイスナスになると言われています。
普通にSNSを使う分には問題なさそうですが、ネットの中でもいい子ぶらなければならないのは就活生にとってストレスですよね。